767 aziende hanno ottenuto un punteggio massimo per le politiche sul posto di lavoro inclusive.

Clicca qua per scoprire quali sono le aziende Americane LGBT inclusive

La Fondazione HRC, il braccio educativo della più grande organizzazione degli Stati Uniti per i diritti civili LGBTQ, ha pubblicato il suo 2021 Corporate Equality Index (CEI), il principale sondaggio di benchmarking.

La CEI esce dopo un anno in cui la nazione ha affrontato una pandemia globale, una legittima ingiustizia razziale e disordini nazionali. In questo clima, le aziende hanno continuato a promuovere protezioni vitali sul posto di lavoro per i dipendenti LGBTQ. Quest’anno, 767 aziende record hanno ottenuto il punteggio massimo di 100 del CEI, rispetto alle 686 dello scorso anno. Un aumento di quasi il 12% in un solo anno. Nel 2002, il primo anno della CEI, solo 13 aziende hanno ottenuto un punteggio massimo.

A dimostrazione dell’incredibile impatto che la CEI ha avuto sul mondo degli affari nei suoi 19 anni di vita. Il CEI di quest’anno riflette la crescita in ogni categoria di misurazione, dall’adozione di politiche inclusive di non discriminazione, a benefici sanitari equi per i dipendenti transgender.

La CEI, dunque,  ha lavorato con successo con le migliori società, studi legali e leader del paese. Il CEI è uno strumento tra i tanti per i consumatori esperti e il pubblico in generale per valutare dove vogliono lavorare o spendere i loro dollari.

Sebbene il CEI non possa essere un barometro per l’intera portata della cultura del posto di lavoro, funziona per creare una base su cui i dipendenti possono lavorare per rettificare le loro preoccupazioni e sentirsi più a loro agio nel vivere e lavorare come se stessi.

Il progresso più considerevole misurato nel corso dei 19 anni di storia della CEI, e proseguito nel 2021, è stato l’adozione su larga scala di iniziative transgender inclusive tra le imprese.

Il 94% delle aziende Fortune 500 e il 99,7% di tutte le aziende classificate CEI hanno protezioni dell’identità di genere nelle loro politiche di non discriminazione, rispettivamente dal 3% e dal 5% dal lancio della CEI nel 2002.
Il 71% delle aziende Fortune 500 e il 91% di tutte le aziende classificate CEI offrono una copertura assicurativa sanitaria inclusiva per i transgender, da 0 nel 2002 e 22 volte più aziende rispetto a dieci anni fa.
97 nuovi datori di lavoro offrono questa copertura secondo il rapporto 2021.

Aziende Americane LGBT inclusive